بوابة الاشتراكي

إعلام من أجل الثورة

كراسات عمالية اشتراكية: سؤال وجواب عن قانون العمل

« السابق التالي »

س: ما هو قانون العمل؟

ج:  هو مجموعة القواعد، التي تُحدِد وتُنظِم العلاقة بين العمال من ناحية وأصحاب الأعمال -سواء كانوا قطاع خاص أو الدولة- من الناحية الأخرى، وهذه القواعد تعكس مدى انحياز السلطة (النظام الحاكم) لأحد طرفي علاقة العمل، فإذا كان العمال والفلاحون مؤثرين (أو موجودين بقوة) في الحكم فسينتج عن ذلك قوانين منحازة لهم وتتضمن موادًاقانونية تحميهم من الفصل التعسفي والتشريد، والعكس صحيح بالطبع.

وبالطبع، إذا امتلك العمال نقابات عمالية قوية وأحزاب سياسية اشتراكية قوية، فسيستطيعون انتزاع القوانين التي يريدونها من سلطة رجال الأعمال. بينما ينجح رجال الأعمال في صياغة القوانين على هواهم ولمصالحهم كما يجري الآن، نتيجة أن العمال مشتتون ونقاباتهم ضعيفة ولا تملك القدرة على التوحد من أجل هدف مشترك بين كل العمال.ولكن يجب هنا الإشارة إلى أن قطاعات من العمال تُظهِر مقاومة وثبات في الدفاع عن حقوقهم ومكتسباتهم، بل أنهم ينتزعون بعض حقوقهم ويحققوا مكاسب، مثل عمال شركة “نترات السويس” الذين أجبروا الإدارة على إلغاء قرارات فصل اللجنة النقابية المستقلة، وعمال مصانع الطوب في أطفيح الذين أضربوا لمدة 21 يوم وأجبروا أصحاب المصانع بزيادة أجر الألف طوبة بمقدار جنيه، وعمال شركة الكوك الذين أجبروا الشركة القابضة على إقالة رئيس مجلس إدارة الشركة.

وبشكل تفصيلي، فإن قانون العمل يقوم بتنظيم حقوق العمال كتحديد عدد ساعات العمل وفترات الراحة، وتحديد عدد أيام الإجازات، وتنظيم كيفية تحديد الحد الأدنى للأجر وسلطة وضعه، وتحديد شروط إنهاء عقد العمل سواء بتقديم العامل استقالته أو بالفصل، وبالتالي تحديد سلطة الفصل (من الذي يملك قرار الفصل) وشروطه، وتعويض العامل إذا تعسّف صاحب العمل في إصدار قرار بفصله، وتحديد العقوبات التي ستطبق على صاحب العمل في حال إخلاله بحقوق العمال، وتحديد شروط السلامة والصحة المهنية. وأهم ما ينظمه قانون العمل هو حق العمال في الدفاع عن حقوقهم ومصالحهم سواء بالإضراب عن العمل أو بالاعتصام، وينظمالقانون أيضًاالتزامات العمال كالتزامات العامل في القيام بعمله أو وظيفته، والتحقيق مع العمال ومسائلتهم، وشروط تطبيق أي خصم من أجر العامل وتحديد قيمة الخصم.

وينظم أيضاً قانون العمل ضوابطعمل النساء، كتحديد الأعمال التي يحظر على النساء العمل بها، وتحديد شروط إلزام صاحب العمل بإنشاء دار حضانة لأطفال العاملات. وينظم أيضًا القانون ضوابط تشغيل الأطفال، كتحديد سن الأطفال وساعات وتوقيتات عملهم وعدد ومدة فترات الراحة، وتحديد والمهن والأعمال والصناعات التي يحظر عمل الأطفال بها.

« السابق التالي »