النقابة المستقلة بميناء دمياط.. لماذا الآن؟

بدايةً أقول بأنني وزملائي من العاملين بالهيئة نعاني مثلما يعاني أغلب العمال والموظفين في القطاعات المختلفة ومن داخل معاناة العاملين ولدت النقابة المستقلة في محاولة منا لتنظيم صفوفنا.

أسباب التأسيس وأهداف النقابة
ومن ضمن معاناة العاملين التي دفعتنا لتأسيس النقابة المستقلة هو اللجنة النقابية الفرعية للعاملين والتابعة للنقابة العامة وعدم شعور العاملين بان النقابة تخدمهم بصدق أو تقف في الاتجاه الحقوقي ورد المظالم ونصرة الضعفاء.

أضف إلي ذلك أن العاملين اعتبروا اللجنة الفرعية في حكم المحلولة لأنها تضم في إدارتها ثلاث موظفين بدرجة “كبير” و ثلاثة آخرين بدرجة “مدير عام” بالإضافة إلي رئيس إدارة مركزية، وأيضاً من أسباب التأسيس هو سعينا لإيجاد كيان قانوني نستطيع من خلاله سد نقاط الضعف الموجودة في اللجنة النقابية وأثرنا العمل بالتوازي مع اللجنة النقابية الفرعية لخلق روح منافسه بين النقابتين ليعود النفع علي العاملين فيما بعد.

وبالطبع لم يكن تأسيس النقابة المستقلة بالأمر السهل فقد كانت توجد تخوفات من عدم الاعتراف بها ومدي قانونيتها ومشروعيتها ولكن زالت تلك المخاوف بعد منشور وزارة القوى العاملة بأحقية إنشاء النقابات المستقلة ومعاملتها بالمثل كالنقابات العامة الحكومية وبالفعل تقدمنا بأوراق الإشهار والتأسيس ليتم إنشاء أول نقابة مستقلة للعاملين بهيئة ميناء دمياط مسجلة برقم 30/2013.

وقد وضعنا في النقابة المستقلة بعد تأسيسها أهداف لها الأولوية منها:

1- الدعم الكامل لإقرار لائحة إدارية ومالية جاري صياغتها نأمل أن يتحقق بإقرارها العدالة الاجتماعية لجميع العاملين.
2- الدعم الكامل في وضع الضوابط الأساسية لإنشاء نظام تكافل اجتماعي.
3- المساهمة في إنهاء الإجراءات التأسيسية لإنشاء نادي العاملين بهيئة ميناء دمياط.
4- الدعم الكامل لإقرار مشروع ميكنة هيئة ميناء دمياط والمقدم من النقابة المستقلة للعاملين بهيئة ميناء دمياط.
5- عرض عدد من المقترحات والتصورات لتطوير الميناء والنهوض به والعرض على السلطة المختصة والسعي لتنفيذها.
6- تحديد معوقات ومشاكل العمل الجماعية ووضع تصور لتذليلها وحلها والتي تخص فئات العاملين المختلفة وتحسين شروط العمل.
7- تلقي الشكاوي والمقترحات من العاملين بالإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة من خلال لجنة الشكاوي والمقترحات المشكلة من مجلس إدارة النقابة.
8- تمثيل العاملين في اللجان التي تخص شئونهم الوظيفية.
9- التواصل والتعاون المستمر مع العاملين من خلال اللجان النوعية المشكلة بالنقابة.

كيف تعمل النقابة المستقلة؟
بالطبع لتحقيق الأهداف السابقة لابد من طريق تمضي عليه النقابة المستقلة بمساعدة كل العاملين بالهيئة ويتلخص هذا الطريق في إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات وعقود العمل الجماعية في جميع ما يتعلق بأوضاع العمل وعلاقاته سواء كان ذلك مع هيئة ميناء دمياط أو الوزارة التي تتبعها، أو غير ذلك من الجهات ذات الصلة بأوضاعهم الوظيفية والعامة ، تمثيل العاملين في جميع اللجان المقرر مشاركتهم فيها وفقا للقانون، وعلى الأخص لجان شئون العاملين والجزاءات، والتظلمات، والسلامة والصحة المهنية، والعمل على توسيع نطاق المشاركة العمالية وتمثيل العاملين في اللجان والهيئات التي تضطلع بمناقشة الخطط والقرارات المتعلقة بالعمل.

أضف إلي ذلك مساعي النقابة المستقلة في العمل علي رفع الوعي العمالي وحفز المشاركة العمالية الديمقراطية من خلال إصدار الصحف والنشرات وتنظيم الاجتماعات و التثقيف والتدريب ، وأيضا تبني مبادرات العاملين والمساعدة على تطويرها في مجال إنشاء صناديق الزمالة وصناديق التأمين التكميلية لتحقيق التكافل الاجتماعي.

أخيرا أقول بأن النقابة المستقلة نهدف إلي أن تكون بيتا لكل العاملين و أؤكد علي عزمنا علي أن تكون نقابه تحقق مصلحة العاملين بالهيئة عن طريق وضع الأهداف والخطط والبرامج اللازمة لتخدم جميع النواحي الحقوقية والاجتماعية والثقافية والخدمية، كما تعمل على التوعية الشاملة بما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات والتزامات تجاه عملهم ومينائهم وبلدهم، وليكن شعار نقابتنا دائما “شارك.. تابع.. حاسب”.