بوابة الاشتراكي

إعلام من أجل الثورة

إضراب عمال مصنع أبو السباع في المحلة

إعتصم اليوم اكثر من 500 عامل وعاملة فى مصنع أبو السباع بالمنطقة الصناعية فى المحلة الكبرى إحتجاجاً على ظروف العمل المزرية التى يعملون فيها مع عدم اعطائهم أجور عادلة، بل زيادة على ذلك توقفت إدارة الشركة عن دفع أجور العمال لمدد تتراوح ما بين ثلاثة أشهر الى سنة كاملة.

وردا على ذلك خرج العمال اليوم من داخل المصنع، وإعتصموا أمامه، وقفلوا الطريق ما بين المصنع ومدخل المحلة الكبرى من منطقة الرجبى ورددو هتافات منها عايزين فلوسنا. فى حين منع أمن المصنع الكثير من العاملات والعمال من الخروج لمشاركة زملائهم فى هذا الاعتصام واحتجازهم بالداخل.

يؤكد احد العمال ويدعى علاء الجميل: “نحن نعمل هنا فى ظروف صعبة ومهددين بالطرد فى أى لحظة فالعامل هنا يعمل 12 ساعة يومياً بأجور تتراوح ما بين 11 إلى 13 جنية لليومية، وأغلبنا غير مؤمن عليه، وحتى المؤمن عليهم إذا تعرضوا لأي إصابة داخل المصنع فلا أحد يهتم، وبعدها بقليل يخرج له جواب فصل من المصنع.” واستطرد أن واحد من إدارة الشركة قال لهم: “الي هيموت ما لوش دية ولا أى فلوس عندنا.”

وقال عامل آخر ان ادارة المصنع طردت 150 عاملة على مدار الشهور الماضية دون اعطائهم اى مستحقات لسبب ان العاملات طلبن الحصول على مرتبات اشهر متأخرة فما كان من ادارة الشركة ان قامت بفصلهم تقول سامية محمد ابو الدهب احدى العاملات انها لم تتحصل على مرتبها منذ ثلاثة اشهر وان ادارة الشركة تهددها هى وزميلاتها بالطرد اذا لم يتوقفوا عن مطالبة ادارة الشركة بدفع هذة الاجور المتأخرة..وقالت وهى تصرخ يطردونى انا عايزة حقى ااكل ولادى منين اللة يخرب بيوتكم ..,عاملة اخرى تدعى رشا سامى تعانى من نفس مشكلة تأخر مرتبات اربعة اشهر تقول انها ستتزوج بعد ثلاثة اشهر وفى امس الحاجة الى هذة الاموال المتأخرة لدفع اقساط شهرية عليها .. وبسؤال العمال عن مطالبهم قالوا:

1/ الحصول على مرتبات الشهور السابقة والتى تصل عند بعض العمال الى ثمانية اشهر وسنة كاملة

2/ رفع اجور العمال لتتناسب مع زيادة الاسعار الان

3/ الحصول على نسبة من الارباح

4/ تخصيص يوم عطلة للعمال دون خصم المرتب حيث ان العمال يعملون طوال الاسبوع ومن يتغيب منهم يوما واحدا يخصم منة ثلاثة ايام وفى بعض الاحيان يتم طرده

5/ تقليل عدد ساعات العمل اليومية من 12 ساعة الى 8 ساعات

6/ عمل تأمين صحى كامل لكل العمال .. وفى حين وجود أى إصابة عمل يتم إعطاء العامل المصاب تعويض واجازة مرضية بدلا من فصله